Ainda sobre nosso mês de aniversário, celebramos mais de três décadas de inovação e compromisso com a excelência, e nada melhor do que investir no futuro da nossa equipe!
Três dos nossos gerentes estão participando do Programa de Desenvolvimento de Dirigentes (PDD) da Fundação Dom Cabral, no módulo de Capacitação Estratégica.
Durante a primeira sessão, nossos líderes tiveram a oportunidade de aprimorar seus conhecimentos em estratégia, análise de mercado e execução de planos estratégicos. Confira o que eles disseram sobre a experiência:

Elizangela Neves – Gerente Comercial & Marketing
"Curso incrível! Poder esclarecer dúvidas diretamente com o orientador e trocar experiências com profissionais de outras empresas foi enriquecedor!"

Adriano Levandoviski – Gerente Comercial
"Estamos aprendendo a desenvolver e implementar estratégias para a DATALINK. O curso aborda conceitos fundamentais e explora tendências e desafios do mercado atual. Está sendo um grande aprendizado!"

Henrique Reis – Gerente de Produção
"Uma experiência única e um marco divisório na minha vida pessoal e profissional. A Fundação Dom Cabral é um centro de excelência, com professores altamente qualificados e um conteúdo aplicável diretamente nas nossas atividades diárias."
Seguimos investindo no desenvolvimento da nossa equipe para construir um futuro ainda mais sólido!

PAEX – Parceiros para a Excelência

O PAEX é uma solução proprietária da FDC que articula uma poderosa rede para apoiar a profissionalização das empresas, transferindo conhecimento e promovendo maior competitividade e crescimento sustentado. As empresas parceiras têm acesso a um modelo de gestão capaz de alinhar propósito, estratégia, inovação, impacto social e resultados no curto, médio e longo prazos. A excelência e tecnologia de ponta em gestão, rica troca de experiência, formação de executivos e equipes de alta performance e o acompanhamento da FDC elevam os resultados com a intensidade e a velocidade que a sua empresa precisa.

A DATALINK está presente no PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE DIRIGENTES – PDD:

Programa esse que, anualmente, três executivos da empresa participam de um programa de formação de 96 horas, composto por seis módulos, com ênfase em Estratégia, Marketing e Vendas, Pessoas, Finanças, Logística e Operações e Transformação Digital.

Fonte: https://empresas.fdc.org.br/programa/paex/

Entrevista, edição, texto e imagem: Equipe de Marketing  – Tâmara Carvalho

Alunos ETEC no chão de fábrica

Em celebração aos 32 anos da DATALINK, em 10 de Março, recebemos em nossa fabrica uma turma de alunos da ETEC de Embu das Artes para fazer um tour pela fábrica e terem um contato mais próximo com o mundo corporativo que em breve estarão inseridos.
Foi uma experiência extremamente enriquecedora para todos, inclusive para nossa equipe.

Alunos em nossa sala de treinamento sendo instruídos sobre a importância da segurança

É muito especial poder fazer parte deste projeto de parceria. A DATALINK está cada vez mais comprometida com questões sociais, e contribuir para o desenvolvimento dos jovens da nossa comunidade é muito gratificante.

Alunos ETEC no chão de fábrica

Agradecemos a todos os alunos e toda a equipe , Kátia Striitzel, da ETEC de Embu das Artes pela oportunidade!

História da Etec de Embu

A Etec de Embu iniciou suas atividades no segundo semestre de 2010 e consolida-se na história de Embu das Artes como a instituição responsável pela Educação Profissional em um cenário de mudança na vocação do município, iniciada com a inauguração do Rodoanel Mário Covas. Apesar de o município manter suas características artísticas, Embu das Artes passou a atrair empresas de todo segmento em virtude do fácil acesso às principais rodovias do país.

Localizada na Rua Marcelino Pinto Teixeira, nº 529, no bairro Parque Industrial Ramos de Freitas, a Etec de Embu está às margens da Rodovia Régis Bittencourt (BR 116) e o Rodoanel Mário Covas, tem acesso facilitado pelo sistema de transporte público, que atende vários bairros e municípios vizinhos. Segundo o IBGE, a população estimada em 2018 era de 270.843 habitantes. O crescimento do número de empresas das diversas atividades produtivas demonstra a necessidade da formação profissional para que os indivíduos possam integrar o mundo do trabalho e as empresas aumentarem sua competitividade.

Com a rápida mudança na vocação econômica, a Etec de Embu, como única instituição de ensino técnico do município, torna-se cada vez mais importante, o conhecimento passou a ser o principal fator de produção e cabe ao professor estimular, interagir e oportunizar a construção do conhecimento.O educador, portanto, deve ser um profissional formador, reflexivo e consciente da importância de seu papel, comprometido com o processo socioeducativo, integrado ao mundo de hoje e responsável socialmente pela formação do cidadão e, principalmente, um eterno aprendiz, que busca “inovar a inovar-se”.

Fonte: https://www.etecdeembu.com.br/Institucional/

Entrevista, texto e imagem: equipe de Marketing AF DATALINK – Tâmara Carvalho

Colaboradoras Datalink

Para celebrar o mês da Mulher criamos uma campanha chamada: Mulheres da DATALINK, Conectando Histórias, com o intuito de ouvir e reconhecer a força feminina que hoje representa 24% de nossa equipe.

Como indústria brasileira, sentimos que é essencial dar voz às mulheres que fazem parte da nossa jornada.
Ao entrevistá-las e, mais do que isso, ouvir suas histórias, compreendemos o quão fortes elas são. Cada uma delas, sem exceção, tem uma trajetória de superação, força e resiliência, e todas são inspiradas por outras mulheres ao longo do caminho.
Nosso painel digital foi iluminado com a imagem de cada uma delas, pois para a DATALINK, cada mulher representa uma parte fundamental da nossa história ao longo desses 32 anos.

Para entender melhor a visão de cada uma sobre o seu ambiente de trabalho e suas experiências profissionais, elas compartilharam palavras carregadas de sentimentos e reflexões:

O que significa para você ser mulher dentro da indústria?
 "Uma quebra de tabu, onde toda e qualquer mulher pode mostrar seu potencial e do que é capaz."
 Colaboradora : Joice Aparecida -  Trançadeiras

Qual foi o maior desafio que você já enfrentou na sua trajetória profissional e como superou?
 "Meu maior desafio aqui foi aprender todas as demandas e ensinar os novos colaboradores da melhor forma possível. Com dedicação e força de vontade, tudo tem dado certo!"
 Colaboradora: Jaine Ferreira - Vendas

Existe alguma mulher que te inspira dentro ou fora da fábrica?
 "Minha mãe. Ela sempre me diz: acredite no seu potencial. O sucesso é a recompensa do esforço, da dedicação e da persistência."
 Colaboradora: Debora Romão - Qualidade/Laboratório 

Que mensagem você deixaria para outras mulheres que querem seguir esse caminho?
 "Que façam sua parte sem medo ou insegurança, porque todas somos capazes de assumir qualquer função. Basta querer, se dedicar e não se acomodar. Sempre mostrem interesse em aprender, sejam curiosas, pois conhecimento nunca é demais!"
 Colaboradora: Patricia Jacinto - Montagem 

Brindes disponibilizado pela empresa para as mulheres

Agradecemos a todas as mulheres que transformam a DATALINK em uma empresa que, há 32 anos, vem superando expectativas e oferecendo soluções de cabeamento e conectorização com excelência.

Entrevista, texto e imagem: equipe de Marketing AF DATALINK – Tâmara Carvalho

O colaborador Vinicius operando a máquina, com sua estrutura imponente e tecnologia de ponta, se destaca no chão de fábrica, integrando processos automatizados e garantindo precisão em cada etapa.

Ao perguntarmos como foi o processo de adaptação, os olhos marejados de Luiz ressaltam ainda mais o amor pela sua profissão, e demonstram o comprometimento dele e de sua equipe na preocupação de manter os altos padrões na indústria metalúrgica.

O processo de trefilação é uma técnica fundamental na indústria metalúrgica, especialmente na produção de fios e cabos de cobre. Este método consiste em forçar o material, que inicialmente possui um diâmetro, passa por uma matriz, resultando na redução dele, aumentando assim o comprimento do fio.

Luiz ainda, explica que a trefilação é realizada em duas fases principais:

A primaria onde o cobre é reduzido em diâmetro sem a necessidade de recozimento, sendo armazenado para alimentar máquinas que realizam a trefilação fina. Essa fase é crucial para garantir que o material esteja nas dimensões corretas para os processos subsequentes.

Já na trefilação fina, após a trefilação primária, ocorre um novo processo, em que o cobre passa por um processo adicional onde é estirado ainda mais, permitindo que atinja diâmetros menores adequados para aplicações específicas de condutores extras flexíveis. Nessa fase, o recozimento é essencial para evitar quebras durante os processos de torção, já que o fio deve manter uma porcentagem de alongamento específico.

Trouxemos melhorias significativas ao processo de trefilação, hoje conseguimos atender projetos especiais ainda mais desafiadores, mantendo nosso compromisso com qualidade e inovação.

Entrevistado: Luiz Vieira, especialista em trefilação a 38 anos
Entrevista, edição, texto e imagem: Equipe de Marketing  – Tâmara Carvalho

Um reconhecimento que reflete dedicação, excelência e o espírito inovador que move nossa equipe todos os dias.

A quinta edição da premiação das Melhores Empresas Para Trabalhar na Indústria aconteceu em 09 de novembro de 2024. 105 organizações foram celebradas, considerando seus portes — médio e grande. Entre elas, a AF Datalink Cabos, Conexões e Sistemas LTDA se destacou, figurando entre as melhores do país. Em 2024, o ranking atingiu sua maior abrangência em todas as edições realizadas. Participaram do processo de premiação 527 empresas inscritas, impactando 673.520 colaboradores. Esses números ressaltam a relevância e o impacto crescente do ranking no setor industrial, destacando o compromisso contínuo com a excelência e boas práticas nas empresas participantes, incluindo a AF Datalink Cabos, Conexões e Sistemas LTDA.

O perfil das Melhores Empresas Para Trabalhar na Indústria em 2024

As 105 Melhores Indústrias Para Trabalhar estão espalhadas por 14 Estados brasileiros, com maior concentração na região Sudeste (51). Todas as regiões do país marcam presença entre as 105 Melhores Empresas Para Trabalhar na Indústria no Brasil, e a AF Datalink Cabos, Conexões e Sistemas LTDA tem o orgulho de representar a indústria de conectividade e soluções tecnológicas entre essas premiadas.

O tempo médio de existência das organizações premiadas é de 50 anos, uma indicação de como essas instituições, incluindo a AF Datalink Cabos, Conexões e Sistemas LTDA, já estão mais consolidadas no mercado brasileiro.

Perfil das pessoas funcionárias nas Melhores Empresas de Indústria em 2024

Ao focarmos nas pessoas que compõem as Melhores Empresas de Indústria em 2024, percebemos alguns dados significativos. Há uma maior concentração de pessoas com idades acima de 35 anos. Em comparação com os anos anteriores, as faixas etárias de 35-44 e 44-54 anos apresentaram crescimento percentual. Em contrapartida, na faixa etária das pessoas com menos de 25 anos há um decréscimo percentual de dois pontos. O envelhecimento populacional no Brasil pode ajudar a explicar esse padrão nas indústrias, incluindo na AF Datalink Cabos, Conexões e Sistemas LTDA, que valoriza a experiência e a diversidade etária de seu quadro de funcionários.

Neste ano, houve variação também no tempo de casa dos funcionários. Em comparação aos últimos dois anos, percebeu-se elevação nas pessoas que estão atuando nas empresas entre 2 a 5 anos. Também cresceu o percentual na faixa de 11 a 15 anos de atuação dentro da mesma organização. Já aqueles com mais de 20 anos na empresa registraram um aumento de 6% em 2022 para 8% em 2024, indicando um fortalecimento da retenção de profissionais veteranos e um reconhecimento da experiência a longo prazo.

Como são as lideranças nas Melhores Indústrias para Trabalhar em 2024?

Ainda há uma predominância de lideranças masculinas nas Melhores Empresas Para Trabalhar — Indústria. Em relação aos anos anteriores, é importante destacar o alto crescimento da presença feminina na alta liderança. A liderança feminina em alta gestão saiu de 26% para 32% em dois anos, um grande avanço. Esse ritmo acelerado não foi seguido pelas médias lideranças e outras posições, que se mantiveram estáveis durante estes dois anos, com pequenas variações percentuais. Na AF Datalink Cabos, Conexões e Sistemas LTDA, a diversidade de gênero na liderança é uma realidade crescente, com a presença feminina contribuindo significativamente para a evolução da empresa. O número de CEOs mulheres também apresentou variações. Em 2022, tivemos o maior número de mulheres em posição de CEOs nas indústrias premiadas, com 12%. No ano seguinte, esse número retraiu para apenas 8%. Em 2024, houve um aumento, atingindo 10%. A AF Datalink Cabos, Conexões e Sistemas LTDA está comprometida em incentivar e apoiar lideranças femininas em todas as suas esferas.

Os diferenciais em ser uma das Melhores Empresas Para Trabalhar™ na Indústria

Há ganhos em ser uma das empresas premiadas nas listas de Melhores Empresas Para Trabalhar. Para além do fortalecimento da marca empregadora, as organizações que participam do ranking apresentam melhores indicadores. O turnover, por exemplo, apresenta um número baixo. Em 2024, a média de turnover das organizações premiadas foi de apenas 6%. Esse dado reflete ajuste na satisfação dos colaboradores ao longo dos anos — visto que há dois anos a taxa era de 8%. Na AF Datalink Cabos, Conexões e Sistemas LTDA, a satisfação e o bem-estar de nossos colaboradores são prioridades, e os resultados refletem nossa constante busca pela melhoria do ambiente de trabalho.

O principal motivo de permanência, em 2024, foi a oportunidade de crescimento, seguido pelo alinhamento de valores e qualidade de vida.

A AF Datalink Cabos, Conexões e Sistemas LTDA se orgulha de ser uma empresa onde o desenvolvimento profissional e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional são pilares essenciais. A cultura de feedback nas premiadas é fortalecida, e 59% dos funcionários afirmam receber 3 ou mais feedbacks ao longo do ano. Essa prática reforça a confiança e o relacionamento entre todas as pessoas. Na AF Datalink Cabos, Conexões e Sistemas LTDA, o feedback constante é um dos principais instrumentos para o crescimento pessoal e coletivo de nossa equipe.

Assim, desvendando um pouco sobre as características das organizações premiadas no ranking Melhores Empresas Para Trabalhar — Indústria em 2024, anunciamos com orgulho nossa premiação: a AF Datalink Cabos, Conexões e Sistemas LTDA, entre as 105 empresas premiadas, conquistou o 27º lugar no Ranking Brasil Indústrias do GPTW / 2024.

- Este prêmio não é apenas um troféu, mas sim o reconhecimento fruto do trabalho e dedicação de cada um de vocês, do espírito de equipe e da excelência que todos demonstram diariamente. Agradecemos a todos pelo esforço e comprometimento que tornaram esta conquista possível. Parabéns a todos e muito obrigado por fazerem parte desta jornada de sucesso!

Palavras de nossa Gerente Administrativa: Adriana Neves.

Texto adaptado por equipe de Marketing DATALINK: Tâmara Carvalho

Imagens: Will Osiro

Fonte: www.gptw.com.br

Todos os nossos treinamentos contam com apresentações digitais e físicas de nossos cabos.

Durante o treinamento, foram apresentados nossos lançamentos, além de uma explicação prática sobre nossas diversas aplicações. Realizamos uma abordagem dinâmica, visando promover melhor compreensão sobre os nossos produtos. A participação ativa dos vendedores demonstrou o compromisso da ANDRA não apenas na seleção de fornecedores de qualidade, mas também na capacitação contínua de sua equipe.

Nossos treinamentos fazem parte de uma iniciativa regular da AF DATALINK para aprofundar o conhecimento e a compreensão entre clientes e parceiros, fortalecendo assim as relações comerciais e a eficácia no uso de nossos produtos.

 Soluções inteligentes de cabeamento e conectividade

Texto e imagem feitos pela equipe de Marketing Datalink: Tâmara Carvalho

A IHM tem a função de acompanhar toda a gestão de produção, monitorando, em tempo real, a quantidade de cabos produzidos, além de parâmetros essenciais, garantindo a precisão no processo.

A Datalink acaba de fazer uma aquisição estratégica com uma nova máquina de trefilação de fios, demonstrando seu compromisso com a inovação e a excelência.

Henrique Reis, gerente de fábrica à frente dessa iniciativa, ressalta que os cabos Datalink, produzidos internamente, são utilizados em seus próprios equipamentos, tanto no controle quanto na automação das máquinas. “Estamos utilizando tecnologias de ponta, integrando cabos PROFINET e PROFIBUS nos nossos equipamentos. É importante destacar que a nova trefila não só fabrica nossos cabos, mas também utiliza esses mesmos cabos no seu funcionamento, fechando um ciclo de alta performance e qualidade”, explica Henrique.

Imagem da máquina trefila em funcionamento com os cabos PROFINET e PROFIBUS.

Foco em inovação

A nova máquina não apenas aumentou a produtividade, mas também trouxe um controle de qualidade ainda mais rigoroso. “Com a IHM (Interface Homem Máquina), é possível acompanhar toda a gestão de produção. Ela monitora, em tempo real, a quantidade de cabos produzidos, além de parâmetros essenciais, garantindo a precisão no processo”, destaca o engenheiro.

Gerente de Produção Henrique Reis instalando os nossos cabos PROFINET e PROFIBUS.

Reis também comenta sobre os relatórios gerados pelo equipamento, um fator crucial para a análise das características, a fim de manter a integridade dos condutores e evitar falhas no produto. Essa abordagem tecnológica reflete o foco da Datalink em inovação e crescimento sustentável. “Com todos esses avanços, conseguimos melhorar não só a produtividade, mas também a qualidade do que entregamos ao mercado, nos mantendo competitivos e prontos para atender a necessidades especiais dos nossos clientes”.

Entrevista realizada com nosso Gerente de Produção Henrique Reis

Texto e imagens realizada pela Equipe de Marketing Tâmara Carvalho

SIPAT

Segurança é amor I Cuide – se no Trabalho e Volte Para Sua Família Feliz!

Nos dias 16 a 20 de Setembro, realizamos uma série de iniciativas voltadas à saúde e segurança no trabalho, com foco em temas essenciais.

A abertura (16/09) contou com uma Intervenção Teatral : Abordamos a importância da percepção de risco e o uso adequado de EPIs, além de discutir assédio moral e sexual no ambiente de trabalho.

Em (17/09): Recebemos palestrantes destacando a relevância do bem-estar emocional, enfocando questões como depressão e ansiedade com o tema tão importante sobre Saúde Mental.

Em (18/09): Tratamos na Palestra sobre ISTs a conscientização e prevenção das Infecções Sexualmente Transmissíveis

Já em (19/09) Apresentamos de forma digital e interativa a importância de hábitos saudáveis e apoio emocional com imagens e histórias lúdicas sobre Prevenção ao Uso de Álcool e Drogas.

Para encerrar com chave de ouro em (20/09): Promovemos Ginastica Laboral com exercícios para melhorar o bem-estar, prevenir lesões e reduzir o estresse.

A ação foi marcada com a estreia de um novo canal de comunicação, nosso painel digital que tem o objetivo de compartilhar novidades, informativos, treinamentos, eventos e muito para todos os colaboradores.

Estamos comprometidos em continuar promovendo iniciativas que priorizem a saúde e a segurança de todos, contribuindo para o bem-estar de nossa equipe e, consequentemente, para o fortalecimento da nossa empresa.